Por ejemplo, hablemos de lo que sucede en una empresa cuando un día tu jefe te informa que cambiarán las directrices de la empresa y que la estrategia que se estaba implementando ya no es la correcta, así que es tiempo de cambiar a otra más efectiva para los intereses de la empresa. Al principio viene un derrumbe interno, una incertidumbre al no saber qué es lo que va a pasar. Esto es normal, recordemos que las personas nos movemos básicamente por dos motivaciones: Alejarnos del dolor y/o por acercarnos al placer. Estas son las dos motivaciones que generalmente nos llevan a emprender un cambio. Reflejado en el caso que mencionábamos, la empresa buscará minimizar riesgos y controlar las variables. Al cabo de un tiempo de haber implementado los cambios, todo se estabiliza para volver a estar en una zona estable. Ahora, al emprender este cambio colectivo, por lo general, terminamos por adaptarnos a la nueva realidad, dado que de no hacerlo habrá consecuencias que no solo nos afectan a nosotros, también a la gente que nos rodea. No adaptarse a una nueva realidad puede significar quedarse sin trabajo, no pertenecer al grupo, perder amigos, entre otras cosas. El cambio colectivo se efectúa con nosotros o sin nosotros haciendo.

El siguiente cambio, es el cambio personal. Por supuesto, el cambio personal es mucho más difícil emprender dado que parte de una decisión propia, nadie nos lo impone, salvo la vida misma. Es a nosotros a quienes corresponde evaluar las alternativas, minimizar los riesgos y ver las posibles variables, que nos permitirán ajustar nuestras decisiones a ellas, al menos en la teoría. Ante la perspectiva del cambio, no hay una responsabilidad compartida, nadie tiene el poder de juzgar (a menos que yo se lo dé) si lo que emprendes está bien o mal, ni nadie tiene un título que lo certifique para evaluar si los resultados son positivos o negativos. Estos cambios son solamente reconocidos y aplaudidos por ti. Solo tu sabes el tiempo que le dedicaste para reflexionarlos y llevarlos a la práctica, las actividades que tuviste que hacer (y las que dejaste de hacer) para aprenderlos, como necesitaste trabajar con tus emociones, creencias, costumbres y hábitos para poder atreverte a realizarlos. Ejemplos de esto serían el empezar a hacer ejercicio, cambiar tu alimentación a comer más sano y dejar la comida procesada, llegar puntual a tus citas, ser organizado con tus cosas, ser paciente, por nombrar algunos de ellos. Por esto, estos cambios son más difíciles. Salir de la zona de confort no es un regalo, ni un premio: Es una aventura por la que caminamos en soledad, pero siempre acompañados de nuestros seres queridos, que son nuestros mayores apoyos y motivantes.

Salir de una zona de confort es entrar a una zona de aprendizaje donde experimentamos, aprendemos, conocemos cosas distintas y vivimos las diferencias, donde todo es nuevo y hay más aún por realizar, donde recordamos todas las veces que en nuestra vida hemos vencido el miedo a lo desconocido que nos impide movernos de donde estamos para ser mejores personas.

Recuerda siempre, que los grandes – y los pequeños- árboles, no temen al invierno. Saben que, aunque reciban el duro invierno desnudos, sin hojas que les cobijen y parezca que morirán entre la nieve, en el fondo de si, están seguros que nada impedirá que llegue a tiempo la primavera. Para evolucionar se requiere de un constante cambio. Para iniciar, solo necesitas querer hacerlo.