Coach en Alta Dirección
Como Coach en Alta Dirección, Bárbara guía a numerosos Directores en su viaje hacia el éxito, utilizando la reflexión y el crecimiento continuo como sus mejores aliados. Su metodología “CRECER”impulsa a los individuos a mejorar continuamente. Juntos, establecen objetivos claros y fortalecen sus habilidades para que alcancen una ventaja competitiva en todos los aspectos de su vida.
Una de las situaciones que encuentra constantemente en las empresas es que los directores a menudo enfrentan un estrés significativo, lo que limita su capacidad para tomar decisiones óptimas y mantener un estado mental positivo. Este estrés puede afectar no solo su bienestar personal, sino también la cultura y el rendimiento de la organización.
Situaciones Comunes:
- Dificultad para Desconectar: Un director se siente constantemente abrumado, revisando correos electrónicos a altas horas de la noche, lo que impacta negativamente su vida familiar y su salud mental.
- Decisiones Reactivas: Durante una reunión importante, un líder responde de manera impulsiva a una situación crítica debido a la presión, afectando la moral del equipo y perdiendo la confianza de sus colaboradores.
- Pérdida de Pasión: Un ejecutivo, anteriormente apasionado por su trabajo, comienza a experimentar agotamiento emocional, sintiendo que cada día es una lucha, lo que repercute en su capacidad para inspirar a su equipo.
- Aislamiento Emocional: Al intentar mantener una fachada de fortaleza, un director se aísla emocionalmente, dejando de lado las relaciones personales y profesionales, lo que incrementa su estrés y soledad.
- Impacto en la Salud Física: Un alto ejecutivo ignora los signos de estrés, como la falta de sueño y la mala alimentación, lo que lleva a problemas de salud como hipertensión y fatiga crónica.
- Cultura Organizacional Tóxica: La incapacidad de gestionar el estrés se filtra en la cultura de la empresa, creando un ambiente de trabajo tenso donde la creatividad y la colaboración disminuyen.
- Fuga de Talento: El estrés constante lleva a una alta rotación de empleados, ya que el equipo no se siente valorado ni apoyado, buscando oportunidades en entornos más saludables.
Al implementar la metodología CRECER, que se centra en el desarrollo integral del líder, abordando aspectos físicos, mentales y emocionales. A través de herramientas prácticas y estrategias personalizadas, los directores pueden aprender a gestionar mejor su tiempo, mejorar su bienestar integral y potenciar su liderazgo, logrando así un impacto positivo en su vida profesional y personal.
Beneficios del Coaching
- Incremento de Productividad: Los directores aprenden a manejar su tiempo y recursos de manera más eficiente, lo que lleva a una mayor productividad.
- Alineación de Valores y Retos: Los programas alinean los valores personales con los retos profesionales, creando un sentido de propósito y motivación interna.
- Mejora de la Comunicación y Bienestar: Se fomenta una mejor comunicación interna y se trabaja en el bienestar general de los líderes, reduciendo el estrés y la ansiedad.
- Desarrollo de Habilidades y Competencias: Los líderes adquieren nuevas habilidades y mejoran las existentes, aumentando su capacidad para enfrentar desafíos.
- Compromiso y Fidelidad: Los programas aumentan el compromiso y la lealtad hacia la empresa, mejorando la retención de talento.
Bárbara creó esta metodología con el objetivo de motivar a más personas a resolver problemas que impactan a la humanidad. Ella cree firmemente que, con las herramientas, el conocimiento y las estrategias adecuadas, cualquiera puede marcar una gran diferencia. Este programa es el resultado de su dedicación para transmitir todo lo que ha aprendido sobre cómo podemos ser mejores personas y agentes de cambio en el mundo, impulsando a otros a alcanzar su máximo potencial y contribuyendo a un futuro mejor.
Y para poder lograrlo utiliza una serie de módulos para guiar a los líderes a través de su desarrollo personal y profesional. Estos módulos incluyen:
- Estado Actual: Revisión de cuestionarios y análisis de motivos y finalidades.
- Fortalezas y Valores: Identificación de fortalezas, habilidades y valores.
- Creencias: Trabajo con creencias limitantes y firmes.
- Filtros Inconscientes: Análisis de metaprogramas, falacias y sesgos cognitivos.
- Toma de Decisiones: Desarrollo de branding personal y análisis del buyer persona.
- Programa Físico: Plan de 21 días para obtener energía a través de la alimentación, ejercicio y descanso.
- Gestión Personal: Definición de visión, misión y propósito de vida.
- Objetivos: Establecimiento de KPIs y objetivos claros.
- Plan de Acción: Creación de un modelo de hábitos para alcanzar los objetivos propuestos.
Impacto en la Organización
El coaching en alta dirección no solo beneficia a los individuos, sino que también tiene un impacto positivo en la cultura de la organización. Al mejorar el estado mental y emocional de los líderes, se crea un ambiente de trabajo más positivo y productivo, lo que lleva a mejores resultados empresariales.
Bárbara, con su enfoque integral y personalizado, ayuda a los líderes a alcanzar su máximo potencial y a guiar a sus equipos hacia el éxito.
Comienza Ahora la transformación de tu organización.
